Из опыта работы

Wanted!

хорошем PR-менеджере, сам будет «смотреть» кандидата. Не доверяйте никаким специалистам из кадровой службы. Они, возможно, хорошо знают своё дело. Но «пиарщики» те люди, которые пойдут с вами, как руководителями бизнеса, в одной связке. Это правая рука, умная голова и железобетонная стена за спиной босса. Только вам ловить такие моменты, на которые кадровик просто не обратит внимания. Многие люди имеют хорошие резюме, многие владеют компьютером и у очень многих хороший послужной список. Только они не пиар-менеджеры. Нет того огня, той «чертовщинки», которая всегда в глазах специалиста по связям с общественностью. Важно, как он двигается, как говорит, как мыслит. Вы же не выбирали себе жену заочно. Тогда почему такое невнимание к тому, кто будет заниматься вашей репутацией?
Особое внимание я бы уделила тексту объявления о найме на работу. Убрала бы оттуда цифры, перечисление обязанностей (всё-равно их станет гораздо больше, такова несчастная жизнь каждого пиарщика), а оставила бы саму суть.
Много лет назад по ТВ шёл замечательный сериал «Грейс в огне». Про мать- одиночку, воспитывающую трёх детей. В одной из серий она приходит в суд требовать алименты от бывшего мужа. А у судьи уже сто первое дело за день. Грейс интуитивно это понимает. И когда её спрашивают, чего она хочет, звучит ответ: «Трое детей, без работы, хочу денег!». Вот это я называю – оставить саму суть.

Разыскивается!
Уверенный в себе, грамотный, с хорошими амбициями и чувством юмора человек для работы пиар-менеджером в компании, которая по достоинству оценит его достижения.