Из опыта работы

Начало. Часть вторая

9. Станьте ближе.
Есть один метод, проверенный мной неоднократно. Я подсмотрела его когда-то в организации с огромным внешним и внутренним общением. При этом, приходя к ним, люди испытывали почти семейные чувства. В холле висели фото сотрудников. Не парадно – выхолощенные, а классные, «живые», с юмором. Снятые на рабочих местах, субботнике, в столовой. Теперь я делаю такие фотовыставки постоянно. Это сближает и ещё как! Это большой элемент открытости и гордости за себя и компанию. Попробуйте.
10. Не страдайте глобализмом.
Когда Вы приходите работать в крупную компанию с приличным бюджетом – всё понятно. Что реализовывать и на какие деньги. Поверьте, что в маленьких компаниях с маленьким бюджетом живут по тем же законам. Только в уменьшенной копии. Не стоит в маленькой компании сразу же настаивать на возможностях большой. Даже если общий список сотрудников едва дотягивает до десяти человек вместе с директором – Вы можете нормально одеваться, хорошо оформлять документацию, вывешивать информацию о компании и делать фото её сотрудников. Когда Великая мадемуазель Коко Шанель придумала маленькое чёрное платье – она не хотела сэкономить материал. Она стремилась к элегантности и совершенству. Что, собственно, мешает Вам? Удачи!